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より良い未来を組織する。
私たちのガバナンスフレームワークは、法的・規制要件および私たち自身の高い倫理的行動基準に準拠して運営されることを保証するために設計されています。
コーポレートガバナンス
取締役会。
当社の取締役会は3名で構成され、全員が株主家族のメンバーであり、会長、CEO、COOの役割を担っています。
コーポレートガバナンス
戦略委員会。
戦略委員会は取締役会のメンバーと3名の独立した高プロファイルの個人で構成され、戦略的選択とその実行について助言する役割を担っています。
コーポレートガバナンス
執行チーム。
運営面はエグゼクティブチームに委任されており、CEOが調整を担当し、取締役会の3名と14名の役員で構成されています。彼らは戦略と運営プロセスの実行に対して完全な責任を負っています。
コーポレートガバナンス
エグゼクティブチームの多様性。
私たちの戦略的サステナビリティ目標は、取締役会やエグゼクティブチームを含むグループ内のすべてのガバナンス機関の責任の一部です。さらに、グループ全社にわたる責任を持つESGマネージャーが任命され、私たちに関わるESG問題を常に監督しています。
私たちは明日のリーダーシップを創るために投資します。
Unoxは実力主義の企業であり、昇進やエグゼクティブチームへの参加は、スキル、能力、実績のみに基づいて選抜されます。性別、年齢、その他の差別的要素は私たちにとって何の価値も持ちません。
内部昇進率
エグゼクティブチーム。
Unoxのリーダーシップの67%が社内から昇進しているため、私たちの従業員は成功したキャリアパスの事例に囲まれています。
トレーニングパスを発見する。
私たちの原則と価値観。
基本原則
誠実さ
私たちは最高水準の誠実さを自らに課し、適用される基準に従って、取引先にも同じことを期待します。
尊重
私たちは約束を守り、すべての行動に対して責任を負います。
コミットメント
私たちは行うすべてのことに対して100%コミットします。私たちの行動は継続的改善に導かれ、他の人々にも同じことを奨励します。行動規範。
上記の基本原則、特にビジネス倫理を実施するにあたり、当社は取締役、従業員、協力者、および取引関係にあるその他第三者が、行動規範に含まれるガイドラインを厳格に遵守することを求めます。
Whistleblowing
内部通報制度。
Unoxグループの内部通報手順は、従業員、協力者、または専門家が不正行為を報告するための内部匿名チャネルを提供します。当局に連絡する権利に影響を与えることなく、迅速な会社対応を保証します。
匿名を希望される場合は、下記の報告ボタンをクリックしてください。
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