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トレーニングパス
私たちの成長の道
初日から、新しい人材は会社の歴史、文化、哲学に参加します。役割に必要な特定のスキルを習得し、効果的でタイムリーなコミュニケーション、相互サポート、改善のための進化的な視点でのフィードバックの相互交換を目的とした道に乗り出します。
Unoxリーダーのトレーニングパスは、人材の選抜と管理に関する新しい課題に焦点を当てたトレーニングセッションで強化されます。新しい従業員の日常業務において知識とスキルを効果的に伝え、彼らの個人的および職業的成長を促進します。
Unoxマネージャーのトレーニングパスは、Unoxのビジネス経験と文化をチームに伝える能力を習得することを目的としており、彼らの潜在能力を完全に開発し、パフォーマンスとスキルを向上させます。
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ようこそ！
ウェルカムデー
マネージャーや同僚の指導のもと、Unoxのすべての環境でのナビゲーション方法を学びます。
オンボーディング
Unoxとは？
歴史、ビジョン、リーンシンキング哲学、ビジネスプロセス、そしてフィードバック文化について理解を深めます。
Competences booster
あなたのハードスキル
役職に必要な能力を理解し、適用できます。
Red Hot Chilly Seat
初期フィードバックを受け取る
フィードバックを提供せずに同僚からフィードバックを受け取り、チームにうまく統合できます。
Hot Seat
フィードバックを交換する
同僚や他のチームのメンバーとパフォーマンスに関するフィードバックや提案を交換します。
パブリックスピーキング入門
コミュニケーションを最適化
言語および非言語コミュニケーションを生産的に行うためのツールと技術を習得します。
トレーナー育成
知識を効果的に伝達
必要な品質とタイミングでタスクを正確に実行できるよう、知識を効果的に伝達する方法を習得します。
ようこそ！
ウェルカムデー
マネージャーや同僚の指導のもと、すべてのUnox環境での操作方法を学びます。
オンボーディング
Unoxとは？
歴史、ビジョン、リーンシンキング哲学、ビジネスプロセス、フィードバック文化について理解を深めます。
能力向上
あなたのハードスキル
役割に必要なスキルを理解し、実践できます。
Red Hot Chilly Seat
初期フィードバックを受ける
フィードバックを提供することなく同僚からフィードバックを受け取り、チームにうまく統合できます。
Hot Seat
フィードバックを交換
同僚や他のチームのメンバーとパフォーマンスに関するフィードバックや提案を交換します。
Public speaking light
最適な方法でコミュニケーション
言語的および非言語的なコミュニケーションを生産的に行うためのツールと技術を習得します。
トレーナー育成
知識を伝達
知識を効果的に伝える方法を知っており、受け手が要求される品質とタイミングでタスクを正しく実行できるようにします。
「企業が小さいときは製品に焦点を当てる。成長したいときはプロセスに焦点を当てる。大きく成長したいときは人材に焦点を当てる。」
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