더 나은 미래를 조직합니다.
우리의 경영방식은 법적 규제 요구사항과 높은 윤리적 행동 기준을 준수하며 운영되도록 설계되었습니다.
기업 경영 구조
이사회
우리의 이사회는 지주 가족 구성원 3명으로 구성되어 있으며, 각각 CEO, COO 역할을 맡고 있습니다.
기업 경영 구조
전략위원회.
전략위원회는 이사회 구성원과 전략적 선택 및 실행에 대해 조언 역할을 하는 독립적인 고위 인사 3명으로 구성됩니다.
기업 경영 구조
경영진 팀.
운영 측면은 CEO가 조정하는 경영진 팀에 위임되며, 이 팀은 이사회 구성원 3명과 전략 및 운영 프로세스 실행에 대한 완전한 책임을 가진 임원 14명으로 구성됩니다.
기업 경영 구조
경영진 팀의 다양성.
우리의 전략적 지속가능성 목표는 이사회와 경영진을 포함한 그룹 내 모든 의사결정 기구의 공동 책임입니다.
또한 그룹 내 모든 계열사를 아우르며 ESG 관련 사안을 지속적으로 관리할 ESG 매니저를 임명하여, 우리에게 영향을 미치는 ESG 이슈를 지속적으로 점검하고 있습니다.
우리는 미래의 리더를 위해 투자합니다.
Unox는 실력 중심의 기업으로, 승진 및 경영진 팀 합류는 오직 능력, 역량, 성과에 기반하여 선발됩니다. 성별, 연령 또는 기타 차별적 요소는 우리에게 아무런 의미가 없습니다.
내부 승진 비율
경영진 팀.
우리 리더십의 67%가 Unox 내부에서 승진되었기 때문에, 우리 직원들은 성공적인 경력 경로의 사례로 둘러싸여 있습니다.
직원 교육 과정을 확인해 보세요.
우리의 원칙과 가치.
기본 원칙
진실성
우리는 최고 수준의 진실성을 스스로 지키며, 우리 기준을 준수하여 우리와 거래하는 모든 사람도 동일하게 할 것을 기대합니다.
존중
우리는 약속을 지키며 우리의 모든 행동에 대해 책임을 집니다.
헌신
우리는 하는 모든 일에 100% 헌신합니다. 우리의 행동은 지속적 개선에 의해 이끌어지며, 다른 사람들도 동일하게 하도록 장려합니다.행동 강령.
위에서 언급한 핵심 원칙, 특히 비즈니스 윤리를 구현함에 있어, 우리는 이사, 직원, 협력자 및 우리와 거래하는 기타 제3자가 행동 강령에 포함된 지침을 엄격히 준수할 것을 요구합니다.
내부고발
우리의 내부고발 정책.
Unox 그룹 내부고발 절차는 직원, 협력자 또는 전문가가 부정행위를 신고할 수 있는 내부 익명 채널을 제공합니다. 이는 당국에 연락할 권리에 영향을 주지 않으면서 신속한 회사 대응을 보장합니다.
익명을 유지하고 싶다면 아래 신고 버튼을 클릭하세요.
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