Unox People

우리는 최고의 근무 환경을 조성하여 성공을 쌓아갑니다. 이는 학업 중에 재능과 열정을 보여준 사람들뿐만 아니라, 재능과 열정을 매일 탁월한 결과로 바꾸는 사람들에게도 해당됩니다.
우리는 결과 지향적입니다.
성공과 결과로 모든 걸 증명하겠습니다. 우리는 장기적으로 초점을 맞추고 항상 완벽하게 실행하는 견고한 계획을 세웁니다. 모든 세부 사항을 조사하고 각각 세부 사항이 차이를 만듭니다. 또한 모든 문제를 해결하고 기회를 만듭니다. 실수를 해도 변명하며 피하지 않고 실수에 대한 책임을 지고 근본 원인을 해결하려 언제나 노력합니다.
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우리는 주도권을 믿습니다.
항상 저희와 주변 환경을 개선하기 위해 노력합니다. 어떻게 해야 효과적이고 효율적인지를 발견하면 이를 공유하고 좋은 사례를 만들려고 합니다. 저희의 계획을 항상 실천하고, 그냥 지켜만 보는 것이 아닌 언제나 주도적으로 행합니다.
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우리는 매일 동기 부여를 받습니다.
언제나 도전에 맞설 준비를 하고 있습니다. 저희는 인간적이고 더 전문적인 사람이 되도록 노력합니다. 노력은 배신하지 않기에 언제나 열심히 일합니다. 항상 목표에 집중하고 경쟁력이 있는 사람이 되고자 합니다. 경쟁이 무섭지 않습니다. 
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우리는 긍정적입니다.
저희가 계획한 모든 것이 잘 도달하고 있다는 것을 알기 때문에 야심찬 목표를 설정하고 노력합니다. 넘지 못할 산은 없기에 저희는 쓰러져도 다시 일어나 더욱 단단한 사람이 될 것이라는 것을 압니다. 우리는 내일이 더 나은 팀이 될 것 입니다. 
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우리는 과학적입니다.
성공적인 사업을 하는 것이 과학이자 열정의 조합이라고 믿습니다. 모든 프로세스 프로젝트에 대한 세부 사항을 설계, 구축, 측정합니다. 열에 의해 활성화되고 열 교환 법칙에 의해 조절되는 화학 - 물리적 반응을 요리 접목시켰습니다. 저희는 그것을 반응 제어하는 기계를 만듭니다. 어떠한 우연도 없습니다.
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우리는 팀으로 일합니다.
저희는 성공을 위해 달려가는 사람들입니다. 항상 준비하고 단합하여 일을 처리합니다. 저희는 함께 노력하지 않으면 성공할 수 없다는 것을 알고 있습니다. 그렇기에 저희팀은 각자의 재능과 결단력을 믿습니다. 도움이 필요한 사람들을 돕고 개선하고자 하는 사람들을 언제나 서포트 해줍니다.
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우리는 피드백이 개인과 팀으로서 발전하기 위한 가장 중요한 도구라고 믿습니다

피드백을 받고자 하는 사람들에게 조언을 제공합니다. 개선해야 할 동작과 기능을 명확히 알 수 있게 도와드립니다. 기술력의 오해와 잘 못된 생각을 피할 수 있게 도와줍니다.

저희는 항상 전문적인 피드백과 도움을 교환할 수 있도록 노력합니다. 저희와 함께하는 사람들은 오픈에 대한 준비가 되어 있지 않을 수 있기에 모든 사람들에게 제공하는 방법과 피드백을 맞게 해드립니다. 저희는 다른 사람들의 롤 모델이 될 수 있도록 서로를 서포트 해드립니다.

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우리는 본보기가 되는 리더십이 리더십의 모델이라고 믿습니다.
리더의 역할은 컨텍스트를 제공하고 무슨 일이 일어나고 있는지 인식하는 것입니다. UNOX 리더는 자신이 못하는 일을 동료에게 요구하지 않습니다. 각 리더는 독립접으로 자신의 팀을 관리하고 조직하면 서로에게 모범을 보입니다. 우리 리더들 중 아랫사람은 없습니다. UNOX에서는 친절의 표시 외에는 누구에게도 커피 심부름을 시키지 않습니다. 
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우리는 시간의 가치를 믿습니다.

불필요한 기다림 없이 신속하게 결정을 내려야 합니다. 저희의 리더는 UNOX 팀의 요청에 가능한 빠른 시간 최대 이틀 이내에 응답합니다. 팀이 옳다고 생각하는 것을 자율적으로 할 수 있어야 합니다. 각 프로젝트에는 흐름-계획-진행-확인-행동 사이클을 최대한 가속화해야 하는 대표가 있습니다.

모든 프레젝트를 제때 끝내고, 관계자들은 그들의 요청에 대한 명확하고 정직한 답변을 받습니다. 

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우리는 성공을 위한 선택의 수렴을 믿습니다.
결정에 책임이 있는 사람은 모든 사람의 의견, 특히 다른 사람의 의견에 이의를 제기하는 의견을 수용하고 이해하고 고려해야 합니다. 결정이 내려지면 모든 사람이 이해하고 도움을 드립니다. 각자는 자신이 오류가 없다는 것을 알고 있으며 선택한 결과가 원하는 결과를 얻지 못했다면 어떤 피드백을 수용한다는 것을 보여주어야 합니다.
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우리는 창의력을 자극하기 위해 이견을 믿습니다.
특히 UNOX 리더에 대해 매우 정직할 수 있는 사람들을 소중하게 생각합니다. 그렇기 때문에 우리는 모든 사람이 자유롭게 반대 의사를 표명해야 한다 생각합니다. 사고의 발상은 더 넓은 범위의 가능한 솔루션과 아이디어를 생각해야 합니다. 우리 지도자들이 내리는 모든 선택은 정보에 입각한 선택이어야 하며, 확고한 주장이 있을 때 의견 차이를 표현하지 않는 것은 비생산적이며 UNOX가 목표를 달성하는 데 도움이 되지 않습니다.
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