Unox成员
我们创造最佳的工作环境，以便那些在学习过程中展现出才华与热情的人和那些将才华与热情转化为卓越成果的人取得成功。
我们......
…...我们以结果为导向，事实证明我们是成功的
我们放眼未来，制定可靠的计划并贯彻执行。我们审查细节，了解细节决定成败的重要性。我们解决遇到的每一个困难，并将其转化为机遇。若有失误，我们不为失误找借口，而是勇敢的承担责任，寻找失误的根本原因并找到解决方案。
…...我们目标坚定
我们不断努力提升自己并改善我们周围的事物。我们充满好奇，当我们发现可行的事物时，我们会分享并将其转化为最佳实践。通过一次又一次地尝试，将想法付诸于行动。我们不会旁观等待，而是主动创造结果。
......我们充满动力
我们准备迎接当今和未来的挑战。我们接受培训以便成长并成为专业人士。我们知道我们是成功的，并且我们一直在努力工作以保持成功。我们专注于我们的目标，在对比中寻找动力。我们热爱竞争。
…...我们积极向上
我们为自己设定远大目标，并且正在实现这些目标。我们坚信可以克服所有困难。我们明白，今天克服的困难将成为明天的力量。我们知道，明天我们会成为一个更加优秀的团队。
…...我们相信科学知识。
我们相信，一个成功的企业需要科学和激情相结合。我们设计、实践并检测项目流程的每一个细节。我们认为烹饪激活热量并遵循热交换定律的化学物理反应, 因此我们研制了控制该反应的设备。我们全力以赴，不遗余力。
…...我们相信团队合作。
我们的团队时刻都在为胜利而战。我们精心准备，团结一致。我们知道，如果没有团队合作，我们将难以成功。我们每个人都献出自己的才能和决心，帮助有需要的人，支持追求上进的人。
…...我们相信反馈交流是个人和团队成长的重要途径。
我们相信接受反馈有利于自身成长。反馈有助于我们了解自已的行为，并提升个人行为素养，能够帮助我们避免误解及其导致的相应后果。我们确保员工在组织中持续进行专业的和建设性的反馈交流。新成员可能还没有准备好接受这种坦率，因此我们将指导大家如何给予和接受反馈。我们互相支持，相互帮助，以便成长为团队榜样。
…...我们相信以身作则是一种领导模式。
领导的角色是以身作则，并做到心中有数。UNOX领导遵守已所不欲，勿施于人的原则。每一个领导都自已管理并组织各自的活动与议程，为团队树立榜样，所有领导都没有助理。在Unox，我们平等友爱。
…...我们相信时间的价值。
我们必须迅速做出决策，避免不必要的等待。领导将尽可能第一时间回复Unox团队成员请求，最晚不超过两天。否则，团队成员可以独立为Unox做出正确决定。每个项目都有负责人，负责尽可能加快浏览-规划-落实-检查-执行的周期。我们的项目都会有结果。每个人都会收到关于请求的明确而诚实的回复。
…...我们相信决策果断能保证持久的成功。
我们必须充分了解实情并快速做出决策。决策人需要听取、理解并考虑各方意见，包括差异想法。一旦做出决定，我们希望全体成员都能全力以赴实现决策目标。我们必须知道没有万无一失，当决策没有达到预期的结果时，我们可以接受各种反馈。
......我们相信不同的意见能够激发创造力
我们欣赏真诚的人士，特别是对领导真诚的成员，我们希望人人都能自由的表达不同意见。不同的想法使我们有更广泛的解决方案和意见供选择。领导的每个选择都必须是明智的，如果你有充分的理由却不愿表达不同的意见，这将无助于UNOX实现成长目标。
