Vores sociale indvirkning
Sådan styrker vi mennesker og lokalsamfund.
Vi fremmer en kvalitetsfuld fremtid.
Social bæredygtighed handler ikke om velgørenhed for os - det betyder at skabe en bæredygtig forretningsmodel, der genererer positive sociale virkninger.
En stressfri køkkenvision.
Kokkebrændout er et reelt problem. Ifølge en undersøgelse fra 2021 fra The Limeade Institute nævnte 52% af fagfolk i Ho.Re.Ca.-sektoren arbejdsrelateret stress som årsag til, at de sagde deres job op mellem 2020 og 2021.
The Burnt Chef Project.
Lad os brænde væk stigmatiseringen af mental sundhed i gastronomien!
The Burnt Chef Project
EVEREO®, en løsning på chef-burnout.
Forbered på forhånd
At kunne forberede mere komplekse og tidskrævende retter på forhånd kan hjælpe kokke med at håndtere travle servicetider bedre og reducere stress markant, selv i underbemandede køkkener.
Opbevar varm mad i op til 3 dage
Takket være et HACCP International certificeret værktøj kan kokke holde mad varm i op til 3 dage. Perfekt temperatur- og fugtighedskontrol eliminerer risikoen for bakterievækst og bevarer smag og konsistens af hver ret uændret.
Nul ventetid
Professionelle kan drastisk reducere ventetiden ved at kunne servere alle kunder på rekordtid. Hver tilberedning, selv den længste, er klar til anretning så snart ordren ankommer.
Kan et stykke udstyr hjælpe med at afhjælpe den store opsigelsesbølge?
I det rigtige køkken, ja.
Investerer i morgendagens kokke.
Vi har altid troet på unges talent og vil støtte dem i deres professionelle udvikling.
CombiGuru
CombiGuru er et projekt udtænkt og implementeret af unox i 2017 rettet mod studerende, lærere og skoleledere fra de vigtigste hotel- og restaurantskoler for at fremme talentet hos unge fremtidige kokke.
App
En digital quiz, hvor elever kan lære alt om madlavningsverdenen gennem CombiGuru-appen, designet og skabt af Unox.
Ovnudfordring
Elever, der har opnået de bedste resultater i den digitale quiz på deres uddannelsesinstitution, bliver inviteret til Unox HQ for at konkurrere i en ægte ovnudfordring.
Vinderpræmie
Gennem dette projekt tilbyder Unox eleverne en uforglemmelig læringsoplevelse samtidig med, at vi donerer vores egne ovne som præmier til uddannelsesinstitutionerne, så eleverne har innovative professionelle værktøjer til rådighed under deres studier.
CombiGuru
CombiGuru indvirkning: antal studerende i Europa.
En virksomhed med fokus på mennesker.
Vi skaber det bedste arbejdsmiljø for at bygge succes for dem, der har vist passion i deres studier, og for dem, der hver dag omdanner deres talenter til fremragende resultater.
Great Place to Work® undersøgelse.
Great Place to Work® giver virksomheder mulighed for at evaluere deres virksomhedskultur ved at vurdere deres medarbejderes opfattelser.
Great Place to Work®
Unox-medarbejdere involveret i undersøgelsen.
Hvad UNOX People siger.
Samhørighed
"Når en person bliver ansat, føler de sig velkomne."
89% af medarbejderne er enige i denne udtalelse.
Troværdighed
"Her får folk et stort ansvar."
78% af medarbejderne er enige i denne udtalelse.
Respekt
"Faciliteterne på vores kontorer bidrager til at skabe et godt arbejdsmiljø."
92% af medarbejderne er enige i denne udtalelse.
Respekt
"Jeg får de ressourcer og værktøjer, jeg har brug for til at udføre mit arbejde."
90% af medarbejderne er enige i denne udtalelse.
Mennesker er hemmeligheden bag vores succes.
Derfor tager vi os af deres rejse i Unox, så de kan være den bedste version af sig selv og fortsætte med at inspirere os alle.
Træning
Vi fremmer menneskers passioner og hjælper dem med deres professionelle og personlige vækst.
Hjemmearbejde
Vi stræber efter at imødekomme vores medarbejderes behov ved at favorisere et arbejdsmiljø, der fremmer en god balance mellem arbejde og fritid.
Team building
Vi organiserer specifikke aktiviteter for at få folk i vores teams til at binde sammen og finde den rette synergi for at overkomme enhver professionel udfordring sammen.
Vi har en nul-tolerance politik over for diskrimination.
Gennem den nævnte Great Place to Work®-undersøgelse undersøger vi også enhver form for diskrimination, såsom baseret på alder, køn, etnisk oprindelse eller seksuel orientering. Hvis vurderingen af nogen af disse spørgsmål er under forventningerne for et bestemt team, vil virksomheden straks arrangere en fokusgruppe for direkte at undersøge, hvad der er sket, og finde en løsning.
Retfærdighed
Folk i Unox bliver behandlet retfærdigt uanset alder.
84% af medarbejderne er enige i denne udtalelse.
Ligestilling
Folk i Unox bliver behandlet retfærdigt uanset etnisk oprindelse.
90% af medarbejderne er enige i denne udtalelse.
Ligestilling
Folk i Unox behandles retfærdigt uanset køn.
92% af medarbejderne er enige i denne udtalelse.
Ligestilling
Folk i Unox behandles retfærdigt uanset seksuel orientering.
92% af medarbejderne er enige i denne udtalelse.
Den bedste vækst kommer fra at lytte
Siden 2018 er vi et Great Place to Work® takket være vores medarbejderes feedback.
NyhedsbrevHold dig opdateret om projekter, nyheder og begivenheder.
Tilmeld