我们培育有品质的未来。
对我们而言，社会可持续性不仅仅是慈善事业，而是创建一个能够产生积极社会影响的可持续商业模式。
构想无压力的厨房。
厨师职业倦怠是一个真实存在的问题。根据The Limeade Institute 2021年的一项研究，在2020年至2021年间离职的酒店餐饮业专业人士中，有52%的人提到了工作相关压力是离职原因。
The Burnt Chef Project.
让我们烧毁餐饮业中的心理健康污名！
The Burnt Chef Project
EVEREO®，解决厨师职业倦怠的方案。
提前准备
能够提前准备更复杂耗时的菜品，可以帮助厨师更好地管理高峰期服务时间，即使在人员不足的厨房也能显著减轻压力。
热食保鲜长达3天
借助HACCP International认证的工具，厨师可将食物保温长达3天。精准的温湿度控制可完全避免细菌滋生风险，保持每道菜品的口感和质地不变。
零等待时间
专业人员能够显著减少等待时间，在创纪录的时间内为所有顾客提供服务。每道菜品，即使是最耗时的，都能在订单到达时立即装盘。
设备能否帮助缓解大辞职潮？
在合适的厨房中，可以。
投资未来的厨师。
我们始终相信年轻人的才华，并希望支持他们的职业成长。
CombiGuru
CombiGuru是unox于2017年构思并实施的项目，面向主要酒店管理学院的学生、教师和学校管理人员，旨在培养年轻未来厨师的人才。
应用程序
一款数字问答游戏，学生可以通过由Unox设计和创建的CombiGuru应用程序了解烹饪世界的方方面面。
烤箱挑战赛
在学院排名中数字问答得分最高的学生将被邀请到Unox总部参加真正的烤箱挑战赛。
获奖奖品
通过这个项目，Unox为学生提供了一次难忘的学习体验，同时为学院提供我们的烤箱作为奖品，让学生在学习期间能够使用创新的专业工具。
CombiGuru
CombiGuru影响力：欧洲学生数量。
打造以人为本的企业。
我们为那些在学业中展现热情、以及每天将才华转化为卓越成果的人才，创造最佳的工作环境来共同成就成功。
Great Place to Work® 调研。
Great Place to Work® 为企业提供评估其企业文化的机会，通过分析员工的感知来进行衡量。
Great Place to Work®
参与调研的unox员工。
UNOX员工怎么说。
凝聚力
"新员工入职时，会感受到欢迎的氛围。"
89% 的员工同意这一说法。
可信度
"这里的人们被赋予了很多责任。"
78% 的员工同意这一说法。
尊重
"我们办公室的设施有助于营造良好的工作环境。"
92% 的员工同意这一说法。
尊重
"我获得了完成工作所需的资源和工具。"
90% 的员工同意这一说法。
人才是我们成功的秘诀。
这就是为什么我们关注他们在unox内部的发展历程，让他们能够成为最好的自己，并持续激励我们所有人。
培训
我们培养人们的热情，并帮助他们在职业和个人方面成长。
居家办公
我们努力满足员工的需求，营造促进良好工作与生活平衡的工作环境。
团队建设
我们组织特定的活动，让团队成员之间建立联系并找到合适的协同效应，共同克服可能遇到的每一个职业挑战。
我们制定了针对歧视的零容忍政策。
通过上述的Great Place to Work®调查，我们还调查任何类型的歧视，例如基于年龄、性别、种族或性取向的歧视。如果某个团队在这些问题上的评分低于预期，公司将立即安排焦点小组直接调查发生的情况并找到解决方案。
公平性
Unox的员工无论年龄大小都受到公平对待。
84% 的员工同意这一说法。
公平
Unox的员工无论种族出身都受到公平对待。
90% 的员工同意这一说法。
公平
Unox 的员工无论性别如何都能得到公平对待。
92% 的员工同意这一说法。
公平
Unox 的员工无论性取向如何都能得到公平对待。
92% 的员工同意这一说法。
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