Unox People

We create the best working environment in which to build success: both for those who have shown talent and passion during their studies, as well as for those who transform talent and passion into excellent results every day.
Jsme orientovaní na výsledky.
Jsme úspěšní a naše výsledky to potvrzují. Díváme se daleko do budoucnosti a budujeme solidní plány, které pak vždy uskutečníme. Zaměřujeme se na detaily a chápeme, že to jsou detaily, které dělají rozdíl. Řešíme každý problém, se kterým se setkáme a děláme z něj příležitost. Pokud se zmýlíme, neskrýváme se za výmluvy, přebíráme odpovědnost za své chyby, chápeme základní příčiny a řešíme je. 
Věříme v iniciativu.
Vždy se snažíme zlepšit sami sebe a zlepšit to, co nás obklopuje. Jsme zvědaví. Když zjistíme, že něco funguje, sdílíme to a vytvoříme z toho osvědčený postup. Zkoušíme to znova a zas, abychom své nápady proměnili ve výsledky. Nesledujeme věci, které se dějí kolem nás, ale děláme je.
Jsme motivováni každý den.
Připravujeme se čelit výzvám dneška a zítřka. Trénujeme, abychom rostli jako lidé i jako profesionálové. Víme, že jsme úspěšní a tvrdě pracujeme na tom, abychom vždy byli. Soustředíme se na naše cíle a v každé konfrontaci nacházíme motivaci. Máme rádi soutěžení.
Jsme pozitivní.
Stanovili jsme si ambiciózní cíle, protože víme, že jich dosáhneme. Nemyslíme si, že existují překážky, které nebudeme schopni překonat. Víme, že potíže, které dnes překonáme, budou zítra naší silnou stránkou. Víme, že zítra budeme lepším týmem.
Jsme vědecký.
Věříme, že vítězný byznys je kombinací vědy a vášně. Navrhujeme, realizujeme a měříme naše procesy a projekty v každém detailu. Vaření považujeme za chemicko-fyzikální reakci aktivovanou teplem a regulovanou zákony výměny tepla. Vyrábíme přístroje, které ovládají tuto reakci. Nenecháváme nic náhodě.
Pracujeme jako tým.
Jsme tým, který hraje každý den o vítězství. Na hřiště jdeme hrát připraveni a sjednoceni. Víme, že se to nemůže stát pokud nebudeme spolupracovat. Každý z nás přispívá svým vlastním talentem a odhodláním. Pomáháme potřebným a podporujeme ty, kteří se chtějí zlepšit.
Věříme, že zpětná vazba je nejdůležitější nástroj pro zlepšení jednotlivců i týmu.
Poskytujeme zpětnou vazbu za předpokladu, že je to v zájmu osoby, která ji dostává. Zpětná vazba nám pomáhá objasnit, které chování je třeba podporovat a které je třeba změnit. Zpětná vazba nám umožňuje vyhnout se nedorozuměním a jejich důsledkům. Usilujeme o to, aby si lidé v rámci organizace neustále vyměňovali profesionální a konstruktivní zpětnou vazbu. Ti, kteří se připojí k našemu týmu nemusí být na takovou upřímnost připraveni, proto učíme všechny jak dávat a jak přijímat zpětnou vazbu. Vzájemně se podporujeme, abychom se stali vzorem pro ostatní.
Věříme, že vést příkladem je model vedení.
Úlohou vůdce je poskytnout svým jednáním kontext a být si vědom toho co se děje. Vedoucí Unox nežádá kolegu, aby udělal něco co by sami neudělali. Každý vůdce nezávisle řídí a organizuje své činnosti a vlastní agendu a jde tak příkladem ostatním. Žádný z našich vůdců nemá asistenta. V Unoxu nikdo nepřináší kávu někomu jinému, kromě projevu laskavosti.
Věříme v hodnotu času.
Musíme se rozhodovat rychle, aniž bychom ztráceli čas čekáním. Vedoucí reaguje na požadavky týmu Unox co nejrychleji a v každém případě do dvou dnů. Pokud tak neučiní může a musí tým samostatně dělat co považuje za správné pro Unox. Každý projekt má vlastníka, který je zodpovědný za co největší zrychlení cyklu SCAN-PLAN-DO-CHECK-ACT. Zavíráme všechny projekty, kterým čelíme a naši partneři vždy dostanou jasnou a upřímnou odpověď na jejich požadavky.
Věříme ve sbližování volby pro dosažení úspěchu.
Osoba odpovědná za rozhodnutí bude muset přijmout, porozumět a zvážit názory každého zvláště ty , které se liší od ostatních. Když dojde k rozhodnutí očekáváme, že každý pomůže toto rozhodnutí uskutečnit. Každý z nás musí prokázat, že není neomylný a že může přijmout jakoukoli zpětnou vazbu pokud provedená rozhodnutí nepřinesla požadované výsledky.
Věříme v odlišnost nesouhlasu jako metodu stimulace kreativity.
Vážíme si lidí, kteří jsou schopni velké poctivosti, zejména vůči lídrům UNOX. Proto očekáváme, že každý vyjádří svůj nesouhlas. Divergence myšlení umožňuje rozšířit škálu možných řešení a nápadů. Každá volba našich lídrů musí být informovanou volbou, nevyjádření vašeho nesouhlasu, pokud máte pádné argumenty, je neproduktivní a nepomáhá UNOX dosáhnout jejích cílů.
Unox
NewsletterBuďte informování o projektech, novinkách a událostech.
Přihlásit se
Přihlašte se k odběru novinek Unox!Vyplňte formulář a získejte nejnovější zprávy o řešeních Unox pro gastronomii, cukrářství a pekařství. Novinky, postřehy a trendy v profesionálním stravování, doručované jednou měsíčně přímo do vaší schránky
Jméno*
Příjmení*
email*
SPOLEČNOST
Země*
Profil*
Souhlasím se zpracování mých osobních údajů v souladu s nařízením (ES) č. (EU) 2016/679 (GDPR).Read the Privacy Policy *
Souhlasím se zpracováním mých osobních údajů, abych mohl prostřednictvím telefonu nebo e-mailu dostávat obchodní sdělení, novinky, aktualizace nebo pozvánky týkající se událostí, průzkumu spokojenosti atd. Toto zaškrtávací políčko je nutné pro odběr newsletteru.