Training Path

Unser Weg 
Vom ersten Tag an werden neue Talente in die Unternehmensgeschichte, -kultur und -philosophie eingebunden. Sie erlernen die für ihre Rolle erforderlichen Skills und beginnen ihren beruflichen Weg im gegenseitigen Feedback-Austausch. Ziel ist eine effektive und zeitnahe Kommunikation sowie gegenseitige Unterstützung und Weiterentwicklung.
Die Weiterbildung zum UNOX Leader umfasst Schulungen, die neue Herausforderungen bei der Personalauswahl und -verwaltung behandeln. Dadurch können Kenntnisse und Fähigkeiten in den täglichen Tätigkeiten des Teams wirksam vermittelt werden, während die persönliche und berufliche Entwicklung der einzelnen Angestellten gefördert wird.
Das Ziel der Ausbildung zum UNOX Manager ist, sich die Fähigkeit anzueignen, dem eigenen Team unsere Kompetenzen und unsere Unternehmenskultur zu vermitteln. Damit das Potenzial der Angestellten voll ausgeschöpft werden kann und ihre Leistungen und Fähigkeiten gestärkt werden.
Talent path
Vom ersten Tag an werden neue Talente in die Unternehmensgeschichte, -kultur und -philosophie eingebunden. Sie erlernen die für ihre Rolle erforderlichen Skills und beginnen ihren beruflichen Weg im gegenseitigen Feedback-Austausch. Ziel ist eine effektive und zeitnahe Kommunikation sowie gegenseitige Unterstützung und Weiterentwicklung.
Leader path
Die Weiterbildung zum UNOX Leader umfasst Schulungen, die neue Herausforderungen bei der Personalauswahl und -verwaltung behandeln. Dadurch können Kenntnisse und Fähigkeiten in den täglichen Tätigkeiten des Teams wirksam vermittelt werden, während die persönliche und berufliche Entwicklung der einzelnen Angestellten gefördert wird.
Manager path
Das Ziel der Ausbildung zum UNOX Manager ist, sich die Fähigkeit anzueignen, dem eigenen Team unsere Kompetenzen und unsere Unternehmenskultur zu vermitteln. Damit das Potenzial der Angestellten voll ausgeschöpft werden kann und ihre Leistungen und Fähigkeiten gestärkt werden.
Bist du ein Talent auf der Suche nach Erfolg?
Erfahre mehr über unseren Talentförderungsplan
Willkommen!
Welcome day
Lerne, wie du dich in der Welt von UNOX zurechtfindest – deine Vorgesetzten und dein Team sind immer an deiner Seite.
OnBoarding
Was macht UNOX aus?
Du bist mit der Geschichte, der Vision, der Lean Thinking-Philosophie und den Geschäftsprozessen sowie mit der Feedback-Kultur vertraut.
Competences booster
Deine Hard Skills
Du kennst die für die Stelle erforderlichen Skills und kannst sie anwenden.
Red Hot Chilly Seat
Erhalte das erste Feedback
Hole dir Feedback von deinem Team, ohne selbst welches geben zu müssen, um dich besser integrieren zu können.
Hot Seat
Feedback austauschen
Tausche dich mit deinem und anderen Teams über deine Leistung und deine Verbesserungsvorschläge aus.
Public speaking light
Die beste Art der Kommunikation
Du beherrschst die Mittel und Techniken für eine produktive verbale und nonverbale Kommunikation.
Train the trainer
Gib dein Wissen weiter
Du kannst Wissen effektiv vermitteln, so dass dein Gegenüber die Aufgabe in der gewünschten Qualität und zum richtigen Zeitpunkt erledigen kann.



Willkommen!
Welcome day
Lerne, wie du dich in der Welt von UNOX zurechtfindest – deine Vorgesetzten und dein Team sind immer an deiner Seite.
On Boarding
Was macht UNOX aus?
Du bist mit der Geschichte, der Vision, der Lean Thinking-Philosophie und den Geschäftsprozessen sowie mit der Feedback-Kultur vertraut.
Competences booster
Deine Hard Skills
Du kennst die für die Stelle erforderlichen Skills und kannst sie anwenden.
Red Hot Chilly Seat
Erhalte das erste Feedback
Hole dir Feedback von deinem Team, ohne selbst welches geben zu müssen, um dich besser integrieren zu können.
Hot Seat
Feedback austauschen
Tausche dich mit deinem und anderen Teams über deine Leistung und deine Verbesserungsvorschläge aus.
Public speaking light
Die beste Art der Kommunikation
Du beherrschst die Mittel und Techniken für eine produktive verbale und nonverbale Kommunikation.
Train the trainer
Gib dein Wissen weiter
Du kannst Wissen effektiv vermitteln, so dass dein Gegenüber die Aufgabe in der gewünschten Qualität und zum richtigen Zeitpunkt erledigen kann.
"Wenn ein Unternehmen klein ist, konzentriert es sich auf seine Produkte. Wenn es wachsen will, konzentriert es sich auf Prozesse. Wenn es groß werden will, konzentriert es sich auf die Angestellten."
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