Unser sozialer Einfluss
Wie wir Mensch und Gemeinschaft stärken.
Wir fördern eine qualitative Zukunft.
Soziale Nachhaltigkeit hat nichts mit Wohltätigkeit zu tun, sondern bedeutet für uns, ein nachhaltiges Geschäftsmodell zu schaffen, das positive soziale Auswirkungen hat.
Die Vorstellung einer stressfreien Küche.
Das Burn-out bei Chefs ist ein wirkliches Problem: Laut einer Studie des Limeade-Instituts aus dem Jahr 2021 gaben 52 % der im HO.Re.Ca.-Sektor tätigen Fachkräfte an, ihren Arbeitsplatz aufgrund von arbeitsbedingtem Stress in den Jahren 2020 bis 2021 verlassen zu haben.
Das "Burnt Chef Project".
Lasst uns die Stigmatisierung der psychischen Gesundheit im Gastgewerbe beseitigen!
Das "Burnt Chef Project"
EVEREO®, die Lösung für das Burn-out von Chefs.
Im Voraus zubereiten.
Die Fähigkeit, komplexe und zeitaufwendige Zubereitungen vorauszusehen, kann den Chefs helfen, Spitzenzeiten im Service besser zu bewältigen und den Stress selbst in unterbesetzten Küchen drastisch zu reduzieren.
Heiße Gerichte bis zu 3 Tage konservieren.
Dank des EVEREO®, einem HACCP-International zertifizierten Gerät, können Chefs Speisen bis zu 3 Tage lang warm halten. Dank der perfekten Temperatur- und Feuchtigkeitskontrolle besteht kein Risiko von Bakterienwachstum, und der Geschmack sowie die Textur der Gerichte bleiben unverändert.
Keine Wartezeit.
Fachleute können Wartezeiten stark reduzieren, indem sie alle Kunden*innen in Rekordzeit bedienen können. Jede Zubereitung, auch die längste, ist kurz nach Eingang der Bestellung servierbereit.
Kann ein Gerät helfen, Engpässe zu beseitigen?
In der richtigen Küche, ja.
In die Chefs von morgen investieren.
Wir haben schon immer an das Talent junger Menschen geglaubt und wollen sie in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen.
CombiGuru
CombiGuru ist ein von Unox im Jahr 2017 entwickeltes und umgesetztes Projekt, das sich an Schüler, Lehrer und Schulleiter der wichtigsten Gastgewerbe-Institute richtet, um das Talent zukünftiger Chefs zu fördern.
App
Ein digitales Quiz, mit dem die Schüler*innen mithilfe der Unox CombiGuru App alles über die Welt der Kulinarik erfahren können.
Ofen-Challenge
Die Schüler*innen, die im digitalen Quiz die besten Ergebnisse in ihrem Institut erzielt haben, werden in das Unox-Headquarter eingeladen, um an einer Ofen-Challenge teilzunehmen.
Gewinn
Durch dieses Projekt bietet Unox den Student*innen eine unvergessliche Lernerfahrung und stellt den Instituten unsere eigenen Öfen als Preise zur Verfügung, damit die Student*innen während ihres Studiums über innovative professionelle Werkzeuge verfügen.
CombiGuru
Wirkung von CombiGuru: Anzahl der Studenten in Europa.
Ein Unternehmen, dass die Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Wir schaffen das beste Arbeitsumfeld für diejenigen, die während der Lehre Leidenschaft bewiesen haben und ihre Talente tagtäglich in hervorragende Ergebnisse umsetzen.
Great Place to Work®-Umfrage.
Great Place to Work® ermöglicht es Unternehmen, ihre Unternehmenskultur aufgrund der Wahrnehmung der Mitarbeiter*innen analysieren zu lassen.
Great Place to Work®
An der Umfrage beteiligte Unox-Mitarbeiter*innen.
Was Unox Angestellte sagen.
Zusammenhalt
"Wenn eine Person eingestellt wird, fühlt sie sich willkommen geheißen."
89 % der Arbeitnehmer*innen stimmen dieser Aussage zu.
Glaubwürdigkeit
"Hier tragen die Menschen viel Verantwortung."
78 % der Arbeitnehmer*innen stimmen dieser Aussage zu.
Respekt
"Die Einrichtungen unserer Standorte tragen dazu bei, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen."
92 % der Arbeitnehmer*innen stimmen dieser Aussage zu.
Respekt
"Mir werden die Ressourcen und Werkzeuge zur Verfügung gestellt, um meine Arbeit zu erledigen."
90 % der Arbeitnehmer*innen stimmen dieser Aussage zu.
Die Menschen sind der Schlüssel zum Erfolg.
Deshalb kümmern wir uns um ihre Reise innerhalb von Unox, damit sie die beste Version ihrer selbst und eine Inspiration sein können.
Weiterbildung
Wir fördern die Leidenschaften der Menschen und unterstützen sie in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Home-Office
Wir bemühen uns, den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen gerecht zu werden, indem wir ein Arbeitsumfeld kreiren, das eine Work-Life-Balance ermöglicht.
Teambuilding
Wir organisieren spannende Aktivitäten, um die Menschen in unseren Teams zusammenzubringen und die richtige Synergie zu finden, um gemeinsam jede berufliche Herausforderung zu meistern.
Wir haben eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung.
Mit der Great Place to Work™ Umfrage untersuchen wir auch das Vorhandensein von Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder sexueller Orientierung. Wenn die Bewertung einer dieser Fragen für eine Gruppe unter den Erwartungen liegt, wird das Unternehmen eine Fokusgruppe einberufen, um die Vorfälle direkt zu untersuchen und eine Lösung zu finden.
Gerechtigkeit
"Angestellte bei Unox werden unabhängig vom Alter fair behandelt."
84 % der Arbeitnehmer*innen stimmen dieser Aussage zu.
Gerechtigkeit
"Die Unox-Angestellten werden unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft fair behandelt."
90 % der Mitarbeiter*innen stimmen dieser Aussage zu.
Gerechtigkeit
"Angestellte bei Unox werden unabhängig von ihrem Geschlecht fair behandelt."
92 % der Arbeitnehmer*innen stimmen dieser Aussage zu.
Gerechtigkeit
"Die Menschen bei Unox werden unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung fair behandelt."
92 % der Arbeitnehmer*innen stimmen dieser Aussage zu.
Die beste Entwicklung entsteht durch Zuhören
Seit 2018 sind wir dank des Feedbacks unserer Mitarbeiter*innen ein Great Place to Work®.
Newsletter Bleibe über Projekte, Neuigkeiten und Ereignisse auf dem Laufenden.
Abonnieren