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Training Path
Nuestras rutas de crecimiento
El nuevo talento se sumergirá, desde el primer día, en la historia, la cultura y la filosofía de la empresa. Adquirirá las competencias específicas previstas por el rol y emprenderá una ruta dirigida al intercambio recíproco de feedback en una óptica evolutiva para una comunicación eficaz, puntual y para un recíproco apoyo y mejora. 
La ruta de formación de un Líder de UNOX se enriquece con sesiones de formación centradas en los nuevos desafíos relacionados con la selección y gestión de personas. De hecho, permite transmitir de manera eficaz los conocimientos y competencias previstos en la actividad cotidiana de sus nuevos colaboradores, con el objetivo de favorecer su crecimiento personal y profesional.
La ruta formativa de un Manager de UNOX está dirigida a adquirir la capacidad de transferir experiencia de negocio y cultura de UNOX al propio Team, para garantizar el completo desarrollo del potencial, mejorando prestaciones y capacidades.
¿Eres un talento en busca de éxito?
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¡Bienvenido!
Welcome day
Aprenda a orientarse en todos los entornos Unox bajo la guía de un gerente o colega.
On Boarding
¿Quién es Unox?
Estás actualizado/a sobre la historia, la visión, la filosofía Lean Thinking y los procesos de negocio, y también sobre la cultura del Feedback.
Competences booster
Tus hard skills
Conoces y sabes aplicar las habilidades requeridas por el rol.
Red Hot Chilly Seat
Recibe los primeros feedbacks
Recibe feedbacks de tus colegas, sin tener que darlos, para integrarte mejor en el equipo.
Hot Seat
Intercambia los feedbacks
Intercambia feedbacks y sugerencias sobre las prestaciones tanto con tus colegas como con los de otros Teams.
Public speaking light
Comunica de la mejor manera
Posees las herramientas y técnicas para manejar productivamente la comunicación verbal y no verbal.
Train the trainer
Transmite tus conocimientos
Sabes transmitir eficazmente los conocimientos, para que quien recibe la enseñanza pueda realizar la tarea correctamente con la calidad y el tiempo requerido.



“Cuando una empresa es pequeña, se enfoca en el producto. Cuando quiere crecer, se enfoca en los procesos. Cuando quiere convertirse en una gran empresa, se enfoca en las personas”.
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En caso de problemas de envío, reenvíe la solicitud a recruitment@unox.com​​​​​​​
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