Unox People

Wij creëren de beste werkomgeving om succes op te bouwen: zowel voor degenen die tijdens hun studie talent en passie hebben getoond, als voor degenen die elke dag talent en passie omzetten in uitstekende resultaten.
Wij zijn resultaatgericht.
Wij zijn succesvol en onze resultaten bewijzen dat. We kijken ver vooruit en maken solide plannen die we altijd in de praktijk brengen. Wij kijken naar de details en begrijpen dat het juist de details zijn die het verschil maken. We pakken elk probleem dat we tegenkomen aan en zetten het om in een kans. Als we een fout maken, verschuilen we ons niet achter excuses, maar nemen we de verantwoordelijkheid voor onze fouten, begrijpen we de diepere oorzaken en lossen we ze op.
Unox
Wij geloven in initiatief.
Wij proberen altijd onszelf en onze omgeving te verbeteren. We zijn nieuwsgierig. Als we ontdekken dat iets werkt, delen we dat om er een best practice van te maken. We proberen en proberen opnieuw om onze ideeën om te zetten in resultaten. We kijken niet toe hoe dingen om ons heen gebeuren, maar we laten ze gebeuren.
Unox
Wij zijn elke dag gemotiveerd.
We bereiden ons voor op de uitdagingen van vandaag en morgen. We trainen om te groeien als mens en als professional. We weten dat we winnaars zijn en we werken hard om altijd winnaars te zijn. We zijn gefocust op onze doelen en vinden motivatie in elke confrontatie. We houden van competitie.
Unox
Wij zijn positief.
Wij stellen ambitieuze doelen omdat wij weten dat wij ze kunnen bereiken. Wij denken niet dat er obstakels zijn die wij niet kunnen overwinnen. We weten dat de moeilijkheden die we vandaag overwinnen, morgen onze sterke punten zullen zijn. We weten dat we morgen een beter team zullen zijn.
Unox
Wij zijn wetenschappelijk.
Wij geloven dat het maken van een winnend bedrijf een wetenschap en een passie is. Wij ontwerpen, implementeren en meten onze processen en projecten tot in het kleinste detail. Wij beschouwen koken als een chemisch-fysische reactie die door warmte op gang wordt gebracht en wordt beheerst door de wetten van de warmtewisseling. Wij bouwen machines die dat regelen. We laten niets aan het toeval over.
Unox
Wij werken als een team.
We zijn een team dat elke dag speelt om te winnen. We gaan voorbereid en eensgezind het veld op. We weten dat er geen succes kan zijn als we niet samenwerken. Ieder van ons draagt bij met zijn talent en vastberadenheid. We helpen diegenen in nood en steunen diegenen die willen verbeteren. 
Unox
Wij geloven dat feedback het belangrijkste hulpmiddel is om zowel als individu als team te verbeteren.
Wij geven feedback in de veronderstelling dat het in het belang is van de persoon die het ontvangt. Feedback helpt ons te verduidelijken welk gedrag moet worden ondersteund en welk gedrag moet worden veranderd. Feedback stelt ons in staat misverstanden en de gevolgen ervan te voorkomen. Wij zorgen ervoor dat mensen voortdurend professionele en constructieve feedback uitwisselen, in de hele organisatie. Mensen die bij ons team komen, zijn misschien nog niet klaar voor zo'n openheid, dus leren we iedereen hoe ze feedback moeten geven en ontvangen. We ondersteunen elkaar om rolmodellen te worden voor anderen.
Unox
Wij geloven dat leiden door voorbeeld een leiderschapsmodel is.
De rol van een leider is om context te bieden door middel van iemands acties en om zich bewust te zijn van wat er gebeurt. Unox-leiders vragen collega's niet om iets te doen wat ze zelf niet zouden doen. Elke leider beheert en organiseert zijn eigen activiteiten en agenda door het goede voorbeeld te geven aan anderen. Geen van onze leiders heeft een assistent. Bij Unox brengt niemand koffie naar een ander, behalve als gebaar van vriendelijkheid. 
Unox
Wij geloven in de waarde van tijd.
We moeten snel beslissingen nemen, zonder onnodig wachten te genereren. Een leider reageert op de verzoeken van het Unox-team binnen de kortst mogelijke tijd en in ieder geval binnen twee dagen, zo niet dan kan en moet het team autonoom doen wat het goed acht voor Unox. Elk project heeft een Eigenaar die verantwoordelijk is voor het zo veel mogelijk versnellen van de SCAN-PLAN-DO-CHECK-ACT cyclus. We sluiten alle projecten die we behandelen af en onze stakeholders krijgen altijd duidelijke en eerlijke antwoorden op hun vragen.
Unox
Wij geloven in de convergentie van keuzes om succesvol te kunnen blijven.
Beslissingen moeten snel en weloverwogen worden genomen. De persoon die verantwoordelijk is voor de beslissing moet ieders mening ontvangen, begrijpen en er rekening mee houden, ook al is hij het er misschien niet mee eens. Wanneer een beslissing is genomen, verwachten wij dat iedereen zijn steentje bijdraagt om de beslissing werkelijkheid te laten worden. Ieder van ons moet laten zien dat hij of zij weet dat hij of zij niet onfeilbaar is en dat hij of zij feedback kan aanvaarden als de gemaakte keuzes niet tot de gewenste resultaten hebben geleid.
Unox
Wij geloven in dissent om creativiteit te stimuleren.
Wij waarderen mensen die in staat zijn tot grote eerlijkheid, vooral tegenover UNOX leiders. Daarom verwachten wij dat iedereen vrijelijk zijn afwijkende mening uit. Verschil van mening zorgt voor een breder scala aan mogelijke oplossingen en ideeën. Elke keuze die onze leiders maken moet een weloverwogen keuze zijn, het niet uiten van onenigheid wanneer je solide argumenten hebt is niet productief en helpt UNOX niet om haar doelen te bereiken. 
Unox
Unox
NewsletterStay up to date on projects, news and events.
SUBSCRIBE
Abonneer u op de UNOX nieuwsbrief!Fill out the form to get the latest news on Unox solutions for gastronomy, pastry, and bakery. News, insights, and trends in professional food service, delivered once a month, straight to your inbox.