Dbamy o przyszłość wysokiej jakości.
Zrównoważony rozwój społeczny to dla nas nie kwestia filantropii, ale stworzenie modelu biznesowego, który generuje pozytywny wpływ społeczny.
Wizja kuchni wolnej od stresu.
Wypalenie zawodowe szefów kuchni to realny problem. Według badania The Limeade Institute z 2021 roku, 52% profesjonalistów z sektora Ho.Re.Ca. wskazało stres związany z pracą jako powód odejścia z pracy w latach 2020-2021.
The Burnt Chef Project.
Spalmy piętno zdrowia psychicznego w branży gastronomicznej!
The Burnt Chef Project
EVEREO®, rozwiązanie na wypalenie zawodowe szefów kuchni.
Przygotuj z wyprzedzeniem
Możliwość przygotowania bardziej skomplikowanych i czasochłonnych dań z wyprzedzeniem pomaga szefom kuchni lepiej zarządzać szczytowymi godzinami serwisu i znacząco redukuje stres nawet w niedostatecznie obsadzonych kuchniach.
Zachowaj gorące jedzenie nawet do 3 dni
Dzięki narzędziu certyfikowanemu przez HACCP International, szefowie kuchni mogą utrzymywać jedzenie w cieple nawet do 3 dni. Precyzyjna kontrola temperatury i wilgotności eliminuje ryzyko rozwoju bakterii i zachowuje niezmieniony smak oraz teksturę każdej potrawy.
Zero czasu oczekiwania
Profesjonaliści mogą drastycznie skrócić czas oczekiwania, serwując wszystkich klientów w rekordowym czasie. Każda potrawa, nawet ta najdłuższa w przygotowaniu, jest gotowa do podania zaraz po przyjęciu zamówienia.
Czy sprzęt może pomóc złagodzić Wielką Rezygnację?
We właściwej kuchni - tak.
Inwestujemy w szefów kuchni jutra.
Zawsze wierzyliśmy w talent młodych ludzi i chcemy wspierać ich w rozwoju zawodowym.
CombiGuru
CombiGuru to projekt wymyślony i realizowany przez Unox od 2017 roku, skierowany do uczniów, nauczycieli i dyrektorów wiodących szkół hotelarskich, mający na celu rozwój talentu młodych przyszłych szefów kuchni.
Aplikacja
Cyfrowy quiz, dzięki któremu uczniowie mogą poznać świat gotowania za pomocą aplikacji CombiGuru, zaprojektowanej i stworzonej przez Unox.
Wyzwanie z piecami
Uczniowie, którzy uzyskali najlepsze wyniki w cyfrowym quizie w swojej szkole, są zapraszani do Unox HQ, aby wziąć udział w prawdziwym wyzwaniu z piecami.
Nagroda dla zwycięzcy
Dzięki temu projektowi Unox oferuje uczniom niezapomniane doświadczenie edukacyjne, a także przekazuje własne piece jako nagrody dla szkół, aby uczniowie mieli do dyspozycji innowacyjne narzędzia profesjonalne podczas nauki.
CombiGuru
Wpływ CombiGuru: liczba studentów w Europie.
Wizja firmy skoncentrowanej na ludziach.
Tworzymy najlepsze środowisko pracy, w którym budujemy sukcesy dla tych, którzy wykazali pasję w nauce, oraz dla tych, którzy codziennie przekształcają swoje talenty w wybitne wyniki.
Ankieta Great Place to Work®.
Great Place to Work® oferuje firmom możliwość oceny swojej kultury korporacyjnej poprzez analizę postrzegania przez pracowników.
Great Place to Work®
Osoby z Unox zaangażowane w ankietę.
Co mówią pracownicy UNOX.
Spójność
"Kiedy ktoś jest zatrudniany, czuje się mile widziany."
89% pracowników zgadza się z tym stwierdzeniem.
Wiarygodność
"Tutaj ludzie otrzymują dużą odpowiedzialność."
78% pracowników zgadza się z tym stwierdzeniem.
Szacunek
"Obiekty w naszych biurach przyczyniają się do stworzenia dobrego środowiska pracy."
92% pracowników zgadza się z tym stwierdzeniem.
Szacunek
"Otrzymuję zasoby i narzędzia niezbędne do wykonywania swojej pracy."
90% pracowników zgadza się z tym stwierdzeniem.
Ludzie są sekretem naszego sukcesu.
Dlatego dbamy o ich rozwój w Unox, aby mogli być najlepszą wersją siebie i nadal inspirować nas wszystkich.
Szkolenia
Wspieramy pasje ludzi i pomagamy im w rozwoju zawodowym i osobistym.
Praca zdalna
Staramy się odpowiadać na potrzeby naszych pracowników, promując środowisko pracy, które wspiera równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Team building
Organizujemy specjalne aktywności, aby zespół się zintegrował i znalazł odpowiednią synergię, aby wspólnie pokonywać każdą zawodową przeszkodę.
Wprowadziliśmy politykę zerowej tolerancji dla dyskryminacji.
Poprzez wspomnianą ankietę Great Place to Work® badamy również wszelkie formy dyskryminacji, takie jak te związane z wiekiem, płcią, pochodzeniem etnicznym czy orientacją seksualną. Jeśli ocena którejkolwiek z tych kwestii w danym zespole jest poniżej oczekiwań, firma natychmiast organizuje grupę fokusową, aby bezpośrednio zbadać sytuację i znaleźć rozwiązanie.
Równość
Osoby w Unox są traktowane sprawiedliwie niezależnie od wieku.
84% pracowników zgadza się z tym stwierdzeniem.
Równość
Osoby w Unox są traktowane sprawiedliwie niezależnie od pochodzenia etnicznego.
90% pracowników zgadza się z tym stwierdzeniem.
Równość
Osoby w Unox są traktowane sprawiedliwie niezależnie od płci.
92% pracowników zgadza się z tym stwierdzeniem.
Równość
Osoby w Unox są traktowane sprawiedliwie niezależnie od orientacji seksualnej.
92% pracowników zgadza się z tym stwierdzeniem.
Najlepszy rozwój wynika ze słuchania
Od 2018 roku jesteśmy Great Place to Work® dzięki opiniom naszych pracowników.
NewsletterBądź na bieżąco z projektami, nowościami i wydarzeniami.
Subskrybuj